舊員工遭殃？Meta將裁減AI部門600人　新高薪團隊無受影響

當科技巨頭們競相宣稱要領跑「超級智能」時代，Facebook母公司Meta卻突然宣布，其「超級智能實驗室」（Superintelligence Labs，MSL）將裁減約600個職位，旨在提升人工智能（AI）部門的靈活性與反應速度。此次裁員影響範圍包括Facebook人工智能研究（FAIR）團隊，以及負責AI產品開發與基礎設施的部門。不過，專注於開發下一代基礎模型、由數十名研究員與工程師組成的新實驗室「TBD Lab」則不受影響。

 Meta內部架構調整與野心

 Meta近日宣布在其「超級智能實驗室」裁減約600名員工，裁員範圍主要集中在「Facebook人工智能研究」（FAIR）部門、AI基礎設施部以及部分AI產品開發團隊，但由今年夏季高薪聘請的頂尖人才組成、專注下一代基礎模型的新實驗室「TBD Lab」則不受影響，並繼續大規模招募。

 Meta近期進行架構重組，將各AI單位整合至MSL後，進一步精簡架構。新任首席AI長汪滔在內部備忘錄中強調，此舉旨在提升部門的「靈活性與反應速度」，透過縮減團隊規模，使每人承擔更多責任、加速決策。新任首席AI部門主管汪滔（Alexandr Wang）在內部備忘錄中強調，此舉旨在提升部門的「靈活性與反應速度」，透過縮減團隊規模，使每人承擔更多責任、加速決策。知情人士透露，舊有AI部門如FAIR被指存在「人事浮濫」與「爭搶運算資源」等效率問題。

 此次調整顯示行政總裁朱克伯格（Mark Zuckerberg）將重心轉向新聘的AI專才與汪滔的戰略領導，試圖以「人才精兵」模式，扭轉先前因Llama 4開源模型反應平淡及高層離職所造成的困境。

 人力資源與職場影響

 Meta已向受影響的北美地區員工發出通知，其離職日為11月21日，在此之前將進入「免職通知期」（Non-working notice period）。在通知期內，員工的內部系統存取權會被移除，無需再為Meta工作。不過，公司鼓勵受影響員工利用這段時間，申請公司內部的其他職位，並成立了專門的招聘團隊協助他們在內部轉崗。

 至於遣散方案，Meta將提供16周的資遣費，並按服務年資每滿一年加發兩周的薪資，但會扣除通知期到離職日之間的工資。值得注意的是，被裁員工中包含資深研究員，這批具備深厚AI背景的人才，預計將成為其他競爭對手如OpenAI、Anthropic及新創公司的瘋狂搶奪的對象，加速AI產業的人才流動與結構重塑。

 產業競爭與市場訊號

 Meta這次裁員行動，是一次內部調整，更是對整個AI產業發出訊號。在生成式AI領域，Meta正與OpenAI、Google DeepMind等巨頭展開激烈競爭。裁員一方面反映了Meta對內部效率的迫切需求，渴望擺脫大公司病；另一方面，也折射出科技界對於「誰能率先量產／商業化 AI」的集體焦慮，顯示正從巨額資本投入轉向提升回報率。

 Meta為加速AI發展，於21日宣布與Blue Owl Capital達成270億美元（約2,106億港元）融資協議，以資助其最大的數據中心項目。有分析指，此舉能將龐大的前期成本與風險轉移至外部資金，使Meta能以較少持股，實現其宏大的AI目標。

Text by BusinessFocus Editorial

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